كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية الإمارات

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية الإمارات

الاجابة هى :

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا أكمل مدّة  6 شهور خدمة  لدى صاحب العمل.

لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مدّة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر.

بينما يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً إذا زادت مدة خدمته عن السنة، وبمعدل يومين شهرياً إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.

تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها.

احتساب أجر الإجازة السنوية

وفقاً القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل (الباب الرابع)، يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية، ويتضمن ذلك بدل السكن إن كان يحصل على بدل سكن في العقد.

إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازة السنوية يكون له الحق والخيار إما بأخذ أجره الاعتيادي مضافاً إليه أجره عن الإجازة السنوية، وإما بنقل الإجازة إلى السنة القادمة. وفي كل الأحوال، لا يجوز إجبار العامل على العمل في فترة إجازته السنوية أكثر من سنتين متتاليتين.

لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر، ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للعاملين من الأحداث.

على رب العمل تأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.

تدخل في حساب الإجازة السنوية، أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أي مدد أخرى بسبب المرض، إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها.

يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل.