نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص pdf
إليك نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص:
اللائحة الداخلية لشركة [اسم الشركة]
الباب الأول: الأحكام العامة
المادة 1: تسري هذه اللائحة على جميع الموظفين العاملين في شركة [اسم الشركة].
المادة 2: الغرض من هذه اللائحة هو تنظيم العمل داخل الشركة وضمان حسن سير العمل وتحقيق أهدافها.
المادة 3: تعتمد هذه اللائحة على أحكام قانون العمل واللوائح الأخرى ذات الصلة.
الباب الثاني: أحكام التعاقد
المادة 4: يتم التعيين في الشركة بموجب عقد عمل يحدد فيه شروط العمل، مثل الراتب والمكافآت والحوافز وساعات العمل والراحة والإجازات والتدريب ونظام التقييم ونظام التأديب.
المادة 5: يجب أن يكون العقد مكتوباً وموقعاً من قبل الطرفين.
المادة 6: يجوز للموظف إنهاء العقد في أي وقت بإخطار كتابي مدته [عدد] يوماً.
المادة 7: يجوز للشركة إنهاء العقد في أي وقت بإخطار كتابي مدته [عدد] يوماً، إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة لشروط العقد أو لائحة العمل.
الباب الثالث: ساعات العمل والراحة
المادة 8: مدة العمل اليومية هي [عدد] ساعة.
المادة 9: يحق للموظف الحصول على ساعة راحة واحدة كل [عدد] ساعة عمل.
المادة 10: يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية مدتها [عدد] يوم.
المادة 11: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها [عدد] يوم.
الباب الرابع: نظام الأجور والمكافآت والحوافز
المادة 12: يحدد الراتب الأساسي للموظف في عقد العمل.
المادة 13: يجوز منح الموظف مكافآت أو حوافز نظير عمله المتميز.
المادة 14: يحدد نظام الأجور والمكافآت والحوافز في لائحة العمل.
الباب الخامس: التدريب
المادة 15: تلتزم الشركة بتدريب الموظفين على أحدث المهارات والمعارف التي تتطلبها طبيعة عملهم.
المادة 16: يحدد نظام التدريب في لائحة العمل.
الباب السادس: نظام التقييم
المادة 17: تقيم الشركة أداء الموظفين بشكل دوري.
المادة 18: يحدد نظام التقييم في لائحة العمل.
الباب السابع: نظام التأديب
المادة 19: يجوز للموظف أن يتعرض للجزاء التأديبي إذا ارتكب مخالفة لشروط العقد أو لائحة العمل.
المادة 20: يحدد نظام التأديب في لائحة العمل.
الباب الثامن: أحكام ختامية
المادة 21: تسري هذه اللائحة من تاريخ نشرها.
المادة 22: يجوز تعديل هذه اللائحة بقرار من مجلس الإدارة.
تم النشر في [التاريخ]
تعليقات
إرسال تعليق