الترقيات في قانون الخدمة المدنية

 الترقيات في قانون الخدمة المدنية

تُعرف الترقية بأنها نقل الموظف من مستوى وظيفي إلى مستوى أعلى، وذلك بناءً على شروط ومعايير محددة. وقد نص قانون الخدمة المدنية المصري الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 على ضوابط وشروط الترقية للموظفين، حيث تُقسم الترقيات إلى نوعين:

الترقية بالأقدمية: وهي الترقية التي تتم بناءً على مدة الخدمة في المستوى الوظيفي الحالي، حيث يكون الموظف الذي يمتلك أكبر مدة خدمة في المستوى الوظيفي الحالي هو المستحق للترقية.

الترقية بالاختيار: وهي الترقية التي تتم بناءً على معايير موضوعية تتمثل في تقارير تقويم الأداء، والدرجة العلمية، والمهارات والقدرات، وحسن السلوك.

شروط الترقية بالأقدمية

يشترط للترقية بالأقدمية ما يلي:

أن يكون الموظف حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

أن يكون الموظف قد أمضى في المستوى الوظيفي الحالي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات.

**أن يكون الموظف قد أكمل المدة البينية اللازمة للترقية، وهي كالتالي:

من المستوى الوظيفي الأول إلى المستوى الوظيفي الثاني: ثلاث سنوات.

من المستوى الوظيفي الثاني إلى المستوى الوظيفي الثالث: أربع سنوات.

من المستوى الوظيفي الثالث إلى المستوى الوظيفي الرابع: خمس سنوات.

من المستوى الوظيفي الرابع إلى المستوى الوظيفي الخامس: ست سنوات.

من المستوى الوظيفي الخامس إلى المستوى الوظيفي السادس: سبع سنوات.

من المستوى الوظيفي السادس إلى المستوى الوظيفي السابع: ثماني سنوات.

من المستوى الوظيفي السابع إلى المستوى الوظيفي الثامن: تسع سنوات.

من المستوى الوظيفي الثامن إلى المستوى الوظيفي التاسع: عشر سنوات.

من المستوى الوظيفي التاسع إلى المستوى الوظيفي العاشر: إحدى عشر سنة.

شروط الترقية بالاختيار

يشترط للترقية بالاختيار ما يلي:

أن يكون الموظف حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

أن يكون الموظف قد أمضى في المستوى الوظيفي الحالي مدة لا تقل عن أربع سنوات.

أن يكون الموظف قد حصل على درجة علمية أعلى متصلة بطبيعة العمل، وذلك طبقًا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.

إجراءات الترقية

تتولى لجنة الموارد البشرية في كل وحدة إدارية إعداد تقارير عن مدى استحقاق الموظفين للترقية، وذلك بناءً على معايير الترقية المحددة بقانون الخدمة المدنية. وتقوم اللجنة بعرض هذه التقارير على السلطة المختصة، والتي تتخذ قرارًا بالترقية بناءً على هذه التقارير.

ملاحظات

يُحظر ترقية الموظف الذي صدر ضده جزاء تأديبي لم يتم محو أثره.

يُلغى قرار الترقية إذا ثبت عدم استحقاق الموظف لها.

الفرق بين الترقية بالأقدمية والترقية بالاختيار

تتمثل أهم الفروق بين الترقية بالأقدمية والترقية بالاختيار فيما يلي:

الأساس الذي يتم على أساسه الترقية: تقوم الترقية بالأقدمية على مدة الخدمة في المستوى الوظيفي الحالي، بينما تقوم الترقية بالاختيار على معايير موضوعية تتمثل في تقارير تقويم الأداء، والدرجة العلمية، والمهارات والقدرات، وحسن السلوك.

السلطة المختصة بالترقية: تتولى لجنة الموارد البشرية في كل وحدة إدارية إعداد تقارير عن مدى استحقاق الموظفين للترقية، بينما تتخذ السلطة المختصة قرارًا بالترقية بناءً على هذه التقارير.

المراجع

قانون الخدمة المدنية المصري الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.