من العادات السبع للقادة الإداريين كما يراها ستيفن كوفي

 من العادات السبع للقادة الإداريين كما يراها ستيفن كوفي

يرى ستيفن كوفي، مؤلف كتاب "العادات السبع للقادة الإداريين"، أن هناك سبعة عادات أساسية يجب على القادة الإداريين اتباعها لتحقيق النجاح. تستند هذه العادات إلى المبادئ الأخلاقية والإنسانية، وهي قابلة للتطبيق على جميع مستويات القيادة، من المديرين التنفيذيين إلى المشرفين.

العادة الأولى: كن مختارًا لاستجابتك

تتمثل العادة الأولى في أن يكون القائد على دراية بأفكاره ومشاعره وسلوكه، وأن يكون قادرًا على الاختيار بين الاستجابة للأحداث بطريقة إيجابية أو سلبية. يتطلب ذلك أن يكون القائد على دراية بأهدافه وقيم حياته، وأن يكون قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة في مواجهة التحديات.

العادة الثانية: اجعل الأمور ذات أهمية أولاً

تتمثل العادة الثانية في أن يركز القائد على الأشياء المهمة حقًا، وأن يضع أولوياته وفقًا لذلك. يتطلب ذلك أن يكون القائد قادرًا على التمييز بين المهم وغير المهم، وأن يكون قادرًا على التخلي عن الأشياء غير المهمة.

العادة الثالثة: فكر على أساس الطرفين الرابحين

تتمثل العادة الثالثة في أن يسعى القائد إلى حل المشكلات بطريقة تلبي احتياجات جميع الأطراف المعنية. يتطلب ذلك أن يكون القائد قادرًا على رؤية الأشياء من منظور الآخرين، وأن يكون قادرًا على التوصل إلى حلول مبتكرة.

العادة الرابعة: اسعى إلى فهم أولاً، ثم تفهم من أجل أن تفهم

تتمثل العادة الرابعة في أن يسعى القائد إلى فهم وجهة نظر الآخرين قبل إصدار حكم. يتطلب ذلك أن يكون القائد مستمعًا جيدًا، وأن يكون قادرًا على وضع نفسه في مكان الآخرين.

العادة الخامسة: تعاون مع الآخرين

تتمثل العادة الخامسة في أن يسعى القائد إلى العمل مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. يتطلب ذلك أن يكون القائد قادرًا على بناء الثقة والاحترام مع الآخرين، وأن يكون قادرًا على العمل بفعالية في بيئة الفريق.

العادة السادسة: كن قائدًا نموذجيًا

تتمثل العادة السادسة في أن يكون القائد قدوة حسنة للآخرين. يتطلب ذلك أن يكون القائد صادقًا وأخلاقيًا، وأن يتصرف وفقًا لمعاييره.

العادة السابعة: التجديد المستمر

تتمثل العادة السابعة في أن يسعى القائد إلى النمو والتعلم باستمرار. يتطلب ذلك أن يكون القائد مفتوحًا للتغيير، وأن يكون قادرًا على التكيف مع التحديات الجديدة.

تساعد هذه العادات القادة الإداريين على بناء علاقات قوية مع الآخرين، وتحقيق أهدافهم، وخلق بيئة عمل إيجابية.