منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية
هي منظومة إلكترونية تم تطويرها من قبل وزارة الخدمة المدنية في سلطنة عمان، بهدف قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية للموظفين في القطاع الحكومي.
أهداف منظومة إجادة
تهدف منظومة إجادة إلى تحقيق الأهداف التالية:
قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية للموظفين في القطاع الحكومي.
تعزيز الشفافية والمساءلة في العمل الحكومي.
تحفيز الموظفين على تحسين أدائهم.
تبني ثقافة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي.
مكونات منظومة إجادة
تتكون منظومة إجادة من المكونات التالية:
نظام تقييم الأداء الفردي: يقوم هذا النظام بتقييم أداء الموظفين بناءً على مجموعة من المعايير والأهداف المحددة.
نظام قياس الأداء المؤسسي: يقوم هذا النظام بقياس أداء المؤسسة ككل بناءً على مجموعة من المؤشرات والمعايير المحددة.
نظام إدارة البرامج التدريبية: يوفر هذا النظام مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية.
مراحل منظومة إجادة
تمر منظومة إجادة بعدة مراحل، وهي:
المرحلة الأولى: التخطيط: يتم في هذه المرحلة تحديد الأهداف والمعايير والإجراءات الخاصة بمنظومة إجادة.
المرحلة الثانية: التنفيذ: يتم في هذه المرحلة تطبيق منظومة إجادة وجمع البيانات اللازمة.
المرحلة الثالثة: التحليل والتقييم: يتم في هذه المرحلة تحليل البيانات وتقييم أداء الموظفين والمؤسسة.
المرحلة الرابعة: التطوير والتحسين: يتم في هذه المرحلة تطوير منظومة إجادة وتحسينها بما يتناسب مع متطلبات العمل الحكومي.
المستفيدون من منظومة إجادة
يستفيد من منظومة إجادة مجموعة من الجهات، وهي:
الموظفين في القطاع الحكومي: تتيح منظومة إجادة للموظفين فرصة قياس أدائهم وتطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية.
المديرين في القطاع الحكومي: تتيح منظومة إجادة للمديرين فرصة تقييم أداء موظفيهم واتخاذ القرارات الإدارية المناسبة.
وزارة الخدمة المدنية: تتيح منظومة إجادة لوزارة الخدمة المدنية فرصة متابعة أداء الموظفين في القطاع الحكومي واتخاذ القرارات التنظيمية اللازمة.
الفوائد المتوقعة من منظومة إجادة
من المتوقع أن تحقق منظومة إجادة مجموعة من الفوائد، وهي:
تحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي.
تعزيز الشفافية والمساءلة في العمل الحكومي.
تحفيز الموظفين على الإبداع والابتكار.
تبني ثقافة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي.
التحديات التي تواجه منظومة إجادة
تواجه منظومة إجادة مجموعة من التحديات، وهي:
مقاومة التغيير من قبل بعض الموظفين والمديرين.
الحاجة إلى تطوير القدرات الفنية للموظفين والمديرين على استخدام منظومة إجادة.
الحاجة إلى توفير الموارد المالية اللازمة لتنفيذ منظومة إجادة.
الخاتمة
تعتبر منظومة إجادة خطوة مهمة في تطوير العمل الحكومي في سلطنة عمان، حيث تسعى إلى قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية للموظفين في القطاع الحكومي، وتعزيز الشفافية والمساءلة في العمل الحكومي، وتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم، وتبني ثقافة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي.
تعليقات
إرسال تعليق