human resources معنى
الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources) هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل.
يمكن أن تُعرف الموارد البشرية أيضًا بأنها عملية إدارة الأفراد في مكان العمل. وهي تشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة، مثل:
التوظيف: عملية جذب وتوظيف أفضل المواهب للمنظمة.
التدريب: عملية تزويد الموظفين بالمهارات والمعارف اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح.
التقييم: عملية قياس أداء الموظفين وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
المكافأة: عملية تحفيز الموظفين على الأداء العالي.
الثقافة التنظيمية: عملية خلق بيئة عمل إيجابية وإنتاجية.
الامتثال بقوانين العمل: عملية التأكد من أن المنظمة تتوافق مع جميع قوانين العمل المعمول بها.
تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في نجاح الأعمال التجارية. يمكن أن تساعد الشركات على جذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، وتطوير مهارات الموظفين، وتحسين أداء الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.
يمكن أن تقسم الموارد البشرية إلى مجالات وظيفية مختلفة، مثل:
التوظيف: مسؤول عن جذب وتوظيف أفضل المواهب للمنظمة.
التدريب: مسؤول عن تزويد الموظفين بالمهارات والمعارف اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح.
التطوير: مسؤول عن مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم على المدى الطويل.
الأداء: مسؤول عن قياس أداء الموظفين وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
التكافؤ: مسؤول عن ضمان معاملة جميع الموظفين بالتساوي بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة.
الامتثال بقوانين العمل: مسؤول عن التأكد من أن المنظمة تتوافق مع جميع قوانين العمل المعمول بها.
يمكن أن يعمل أخصائي الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من الصناعات، بما في ذلك:
الشركات الكبيرة والصغيرة.
الصناعات غير الربحية والحكومية.
المؤسسات التعليمية.
تتطلب معظم وظائف الموارد البشرية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. ومع ذلك، يمكن لبعض الأشخاص الحصول على وظيفة في الموارد البشرية من خلال الخبرة العملية أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
تعليقات
إرسال تعليق