أحكام الأمر 03/06، المؤرخ في 5 جويلية 2006، المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية

المبادئ الأساسية:

المساواة: يتمتع جميع الموظفين بالمساواة في الحقوق والواجبات دون تمييز.

الحياد: يجب على الموظفين أداء وظائفهم بحياد وموضوعية.

الكفاءة: يجب على الموظفين أداء وظائفهم بكفاءة وفعالية.

النزاهة: يجب على الموظفين التصرف بنزاهة وأمانة.

الالتزام: يجب على الموظفين احترام القانون والأنظمة المعمول بها.

حقوق الموظفين:

الحق في العمل: يحق للموظفين الحصول على عمل مناسب لمؤهلاتهم وقدراتهم.

الحق في الأجر: يحق للموظفين الحصول على أجر عادل يتناسب مع عملهم ومسؤولياتهم.

الحق في الترقية: يحق للموظفين الترقية بناءً على كفاءتهم وأقدميتهم.

الحق في التكوين: يحق للموظفين الحصول على التكوين المستمر لتطوير مهاراتهم وقدراتهم.

الحق في الراحة: يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر.

الحق في التقاعد: يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي بعد انتهاء خدمتهم.

واجبات الموظفين:

أداء العمل: يجب على الموظفين أداء وظائفهم بكفاءة وفعالية.

الالتزام بالقوانين: يجب على الموظفين احترام القانون والأنظمة المعمول بها.

الحفاظ على السرية: يجب على الموظفين الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بعملهم.

الالتزام بالحياد: يجب على الموظفين أداء وظائفهم بحياد وموضوعية.

الالتزام بالنزاهة: يجب على الموظفين التصرف بنزاهة وأمانة.

الهياكل الإدارية:

الإدارة المركزية: تتكون الإدارة المركزية من الوزارات والمصالح الإدارية المركزية.

الإدارة المحلية: تتكون الإدارة المحلية من الجماعات المحلية.

الهيئات العمومية: الهيئات العمومية هي مؤسسات ذات طابع إداري أو تجاري أو صناعي أو ثقافي أو علمي أو تقني.

التوظيف:

شروط التوظيف: يجب أن يكون الموظف حائزًا على الجنسية الجزائرية وأن يكون لائقًا طبياً وأن يكون قد بلغ سن 18 عامًا على الأقل.

طرق التوظيف: تتم عملية التوظيف عن طريق المسابقة أو الانتقاء أو التعاقد.

التكوين:

أهداف التكوين: يهدف التكوين إلى تطوير مهارات وقدرات الموظفين.

أنواع التكوين: هناك أنواع مختلفة من التكوين، مثل التكوين الأساسي والتكوين المستمر والتكوين التأهيلي.

التقويم:

أهداف التقويم: يهدف التقويم إلى تقييم أداء الموظفين.

أنواع التقويم: هناك أنواع مختلفة من التقويم، مثل التقويم السنوي والتقييم الدوري.

التأديب:

الأحكام التأديبية: يتم تطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات.

أنواع العقوبات التأديبية: هناك أنواع مختلفة من العقوبات التأديبية، مثل الإنذار واللوم والتوبيخ والخصم من الراتب والإقصاء المؤقت من العمل والإقالة.

التقاعد:

شروط التقاعد: يحق للموظف التقاعد بعد بلوغه سن 60 عامًا أو بعد 30 عامًا من الخدمة.

أنواع التقاعد: هناك أنواع مختلفة من التقاعد، مثل التقاعد النسبي والتقاعد المبكر والتقاعد الاستثنائي.

ملاحظة:

هذا مجرد ملخص سريع لأحكام الأمر 03/06، المؤرخ في 5 جويلية 2006، المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية.