كيفية متابعة عقود العمل بين صاحب العمل والعامل أو العاملة المنزلية

 متابعة عقود العمل بين صاحب العمل والعامل/ة المنزلية في مصر:

في مصر،تم سنّ قانون تنظيم عمل الخدمة المنزلية

رقم 18 لسنة 2019لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل

والعمال/ات المنزليين/ات

وضمان حقوقهم/ن.

وإليك بعض الخطوات لمتابعة عقود

العمل بين صاحب العمل والعامل/ة

المنزلية:

1. التأكد من وجود عقد عمل مكتوب:

يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا باللغة العربية وأن يتضمن جميع بنود الاتفاق بين صاحب العمل والعامل/ة المنزلية.

من أهم بنود عقد العمل:

اسم صاحب العمل وعنوانه.

اسم العامل/ة المنزلية وجنسيته/ها ورقم جواز سفره/ها.

مكان العمل.

مدة العمل.

الأجر الشهري.

ساعات العمل اليومية وساعات الراحة.

إجازات العامل/ة المنزلية.

واجبات وحقوق صاحب العمل والعامل/ة المنزلية.

شروط إنهاء العقد.

التوقيعات.

2. توثيق عقد العمل:

يُمكن توثيق عقد العمل لدى مكتب الاستقدام الأهلي المختص.

يتم ذلك من خلال تقديم نسختين من العقد موقعة من صاحب العمل والعامل/ة المنزلية وإرفاق بعض المستندات، مثل:

جواز سفر العامل/ة المنزلية.

إقامة العامل/ة المنزلية.

بطاقة هوية صاحب العمل.

3. متابعة تنفيذ بنود العقد:

يجب على صاحب العمل والعامل/ة المنزلية متابعة تنفيذ بنود العقد والتأكد من التزام كل طرف بواجباته.

في حال وجود أي مخالفات لبنود العقد، يمكن للعامل/ة المنزلية تقديم شكوى إلى وزارة القوى العاملة أو مكتب الاستقدام الأهلي.

4. مراجعة القوانين واللوائح:

يجب على صاحب العمل والعامل/ة المنزلية مراجعة القوانين واللوائح المنظمة لعمل الخدمة المنزلية في مصر للتأكد من التزامهما بجميع الأحكام.