إنّ اكتشاف حالات الاحتيال في التوظيف أمرٌ ضروري لحماية نفسك من الوقوع ضحية لممارسات غير قانونية أو استغلالية. إليك بعض العلامات التي تدل على احتيال التوظيف:
عروض العمل المُغرية للغاية:
راتب مرتفع بشكل غير مبرر
متطلبات قليلة أو معدومة للخبرة
سهولة الحصول على الوظيفة
معلومات غامضة أو غير مكتملة:
وصف مبهم للوظيفة أو المسؤوليات
عدم وجود معلومات كافية عن صاحب العمل
موقع عمل غير محدد
طرق دفع غير تقليدية:
طلب المال مقدمًا لتغطية "رسوم التدريب" أو "التأمين"
الدفع من خلال طرق غير آمنة مثل التحويلات المالية الشخصية
الضغط عليك لتحويل الأموال بسرعة
التواصل غير المهني:
عناوين بريد إلكتروني غير رسمية
أخطاء إملائية أو نحوية
التواصل عبر منصات غير رسمية مثل الرسائل النصية أو WhatsApp
الشعور بعدم الراحة:
إذا شعرت بشيء غير صحيح، فمن المحتمل أن يكون كذلك
ثق بحدسك وتوقف عن التقدم للوظيفة إذا كانت لديك أي شكوك
نصائح إضافية لتجنب الاحتيال في التوظيف:
قم بإجراء البحث: تأكد من صحة صاحب العمل وموقع العمل من خلال البحث عبر الإنترنت.
لا تدفع أي أموال مقدمًا: لا تدفع أي أموال لأي صاحب عمل، بغض النظر عن السبب.
تواصل من خلال القنوات الرسمية: تواصل دائمًا مع صاحب العمل من خلال قنواته الرسمية، مثل البريد الإلكتروني أو موقع الويب.
لا تُقدم معلومات شخصية حساسة: لا تُقدم معلومات مثل رقم الضمان الاجتماعي أو معلومات حسابك المصرفي أبدًا.
أبلغ عن عمليات الاحتيال: أبلغ عن أي عمليات احتيال توظيف مشتبه بها إلى السلطات المختصة.
تعليقات
إرسال تعليق