ماذا يعني التميز الإداري؟ ما هي أركان القرار الإداري؟ ما هي إدارة التميز؟ من أمثلة النظام الإداري؟

 ### التميز الإداري

التميز الإداري يعني تحقيق مستوى عالٍ من الأداء والكفاءة في إدارة المؤسسات، حيث يتم استخدام استراتيجيات وأساليب مبتكرة لتحسين العمليات وتحقيق الأهداف بشكل فعال. يتضمن التميز الإداري القدرة على التكيف مع التغيرات، وتحفيز الموظفين، وتقديم خدمات أو منتجات ذات جودة عالية.

### أركان القرار الإداري

تتضمن أركان القرار الإداري العناصر التالية:

1. **المعلومات**: توفر المعلومات الدقيقة والموثوقة التي تدعم اتخاذ القرار.

2. **البدائل**: وجود خيارات متعددة يمكن الاختيار من بينها.

3. **التقييم**: تحليل البدائل المتاحة وتقييمها بناءً على المعايير المحددة.

4. **الاختيار**: اتخاذ القرار النهائي بناءً على التقييم.

5. **التنفيذ**: تنفيذ القرار المتخذ ومتابعة النتائج.

### إدارة التميز

إدارة التميز تشير إلى مجموعة من الممارسات والأساليب التي تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق نتائج متميزة. تشمل إدارة التميز تطوير استراتيجيات فعالة، وتعزيز ثقافة الابتكار، وتطبيق معايير الجودة، وتقييم الأداء بشكل دوري.

### أمثلة على النظام الإداري

من أمثلة الأنظمة الإدارية:

1. **النظام الإداري التقليدي**: يعتمد على التسلسل الهرمي والسلطة المركزية.

2. **النظام الإداري الحديث**: يركز على المرونة والتعاون بين الفرق.

3. **نظام إدارة الجودة الشاملة (TQM)**: يهدف إلى تحسين الجودة في جميع جوانب العمل.

4. **نظام إدارة الأداء**: يركز على قياس وتحسين أداء الموظفين والعمليات.