من يستحق الإجازة الاعتيادية؟ كيف أقدم إجازة اعتيادية؟ هل من حق المدير رفض الإجازة الاعتيادية؟ هل يجوز الحصول على إجازة عارضة قبل الإجازة الاعتيادية؟

 ## مَنْ يَسْتَحِقُّ الإِجَازَة الاِعْتِيَادِيَّة؟

الإجازة الاعتيادية تُمنح للعاملين وفقاً لسياسات العمل في المؤسسات. عادةً، يستحقها الموظفون بعد فترة معينة من العمل، وغالبًا ما تكون مرتبطة بالمدة الزمنية التي قضوها في الشركة. الموظفون الذين أكملوا فترة محددة من الخدمة هم الأكثر استحقاقًا لهذه الإجازة.

## كَيْفَ أُقَدِّمُ إِجَازَة اعْتِيَادِيَّة؟

لتقديم إجازة اعتيادية، يجب عليك عادةً ملء نموذج طلب الإجازة المتوفر في مكان العمل. من المهم تقديم الطلب مسبقًا، مع تحديد المواعيد المرغوبة، وسبب الإجازة إذا لزم الأمر. يُفضل أيضًا مناقشة الأمر مع المدير أو المشرف قبل تقديم الطلب رسميًا.

## هَلْ مِنْ حَقِّ الْمُدِير رَفْضُ الإِجَازَة الاِعْتِيَادِيَّة؟

نعم، يمكن للمدير رفض الإجازة الاعتيادية في بعض الحالات. إذا كانت هناك اعتبارات تتعلق بالعمل، مثل الحاجة إلى الموظف في مشروع مهم أو في أوقات ضغط العمل. ومع ذلك، يجب أن يُبدي المدير أسباب رفضه بطريقة واضحة وعادلة.

## هَلْ يُجَوِّزُ الحُصُول عَلَى إِجَازَة عَارِضَة قَبْلَ الإِجَازَة الاِعْتِيَادِيَّة؟

نعم، يمكن للموظف الحصول على إجازة عارضة قبل الإجازة الاعتيادية، بشرط أن يلتزم بالسياسات المعمول بها في المؤسسة. يجب أن يتم إعلام الإدارة مسبقًا، وتقديم الأسباب المناسبة للحصول على الإجازة العارضة.