كيفية احتساب الوقت الأضافى فى قانون العمل

 كيفية احتساب الوقت الإضافي في قانون العمل:

يحدد قانون العمل عدد ساعات العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة، وعدد ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات.

يُعتبر أي عمل يتم إنجازه بعد هذه الساعات عملاً إضافيًا، ويستحق العامل أجراً إضافياً عنه.

تختلف طريقة احتساب الوقت الإضافي حسب نوع العمل:

1. العمل النهاري:

يُحسب الوقت الإضافي للعمل النهاري بزيادة 35% على الأجر الأساسي للعامل.

2. العمل الليلي:

يُحسب الوقت الإضافي للعمل الليلي بزيادة 70% على الأجر الأساسي للعامل.

3. العمل في أيام الراحة:

يستحق العامل أجراً إضافياً عن العمل في أيام الراحة بزيادة 100% على الأجر الأساسي.

4. العمل في أيام الأعياد الرسمية:

يستحق العامل أجراً إضافياً عن العمل في أيام الأعياد الرسمية بزيادة 150% على الأجر الأساسي.

5. العمل في ساعات متقطعة:

إذا تم تكليف العامل بالعمل لساعات متقطعة خلال اليوم، يتم احتساب الوقت الإضافي على أساس مجموع ساعات العمل الفعلية.

6. العمل في ظروف استثنائية:

في بعض الظروف الاستثنائية، مثل الكوارث الطبيعية أو الحالات الطارئة، قد يُسمح لصاحب العمل بتشغيل العمال لساعات إضافية دون دفع أجور إضافية.

ملاحظات:

يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، والمدة اللازمة لإتمام العمل، والحصول على موافقة كتابية منها.

لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم الواحد.

يمكن للعامل رفض العمل الإضافي إذا كان ذلك يهدد صحته أو سلامته.

أمثلة على احتساب الوقت الإضافي:

إذا عمل العامل 10 ساعات في يوم واحد، فإن ساعتين من هذه الساعات تعتبر عملاً إضافياً.

إذا عمل العامل 6 ساعات في يوم الجمعة، فإن 4 ساعات من هذه الساعات تعتبر عملاً إضافياً.

إذا عمل العامل 8 ساعات في يوم عيد رسمي، فإن 8 ساعات من هذه الساعات تعتبر عملاً إضافياً.